・残業時間のリアルタイムな把握の難しさと労務リスク
従業員の残業時間をリアルタイムで把握することが難しく、残業超過に対するアラート通知が遅れる。残業時間管理が不十分な場合、労基法違反などの労務リスクが高まる。

・TeamSpirit公式連携の機能制約と業務要件のミスマッチ
TeamSpiritの公式Slack連携では、通知条件や通知内容のカスタマイズ範囲が限られており、自社の細かな業務要件（特定のプロジェクトや部署のみ通知など）に合致しない場合がある。

・複数システム連携の複雑性と情報分断
TeamSpiritの勤怠データだけでなく、他のシステム（例：プロジェクト管理ツール、営業支援システム）のデータと組み合わせてデータを抽出しSlack通知を行いたい場合、公式連携だけでは対応が難しい。情報が分断され、的確な判断が遅れる可能性がある。